关键词：工伤认定  因工外出  交通事故

职工上下班途中时常不幸牵扯到交通事故，在主张人身损害赔偿的同时，也应注意是否构成工伤。《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应认定为工伤；从这一条得到很重要的信息就是，只有在本人非主要责任的情况下，上下班途中遭遇的交通事故才可以认定为工伤。那么问题来了，在上班途中突然接到老板电话通知去某地出差，在返回家收拾行李的途中遭遇交通事故，主责的情况下还影响工伤的认定吗？

我们就接到了这样的一个咨询，唐先生上班途中被通知去出差，驾车回家收拾行李的途中遇人闯红灯，刹车不及致使双方受伤。唐先生主责，这种情况下还构成工伤吗？

   很多人解答时都会说因为唐先生是全责，这种情况下是不构成工伤的。但我们抛开交通事故主次责，单纯地从工作内容来看呢？

  《工伤保险条例》第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。这里的“外出”包括两层含义：一是指到本单位以外，但是还在本地范围内；二是指不不仅离开了本单位，并且到外地去了。“由于工作原因受到伤害”，是指由于工作原因直接或间接造成的伤害，包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。这里的“事故”，包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。

   唐先生属于因工外出的情形，因工作原因受到的事故伤害。这里的工伤认定情形并没有强调主次责，即使唐先生是全责，也不会影响工伤的认定。换个角度来看，结果就会有很大的不同。

   不过，在主张的过程中，还是强调证据的运用。有的职工外出工作并无明确的用人单位指派证明，或虽由用人单位指派，但所受事故伤害与工作无关，因此《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第一条就指出，“因工外出期间”的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因公外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。

   因此，若是单位指派的外出的话，都应该保留好因工外出的证据，以防万一。最最重要的是维护好自己的权益，在遭遇无法预料的事故时，显得十分重要。

    相关法条：

    《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

高勇交通事故律师团

责编：陈秀娟

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