工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，遭受工伤的职工依法有获得医疗救助与经济补偿的权利。那么发生伤害，职工或其近亲属该如何证明工伤的事实即如何举证，获取相应的权利。同时提供证明的力度该达到哪种程度呢？以下，将针对工伤认定中的取证责任进行梳理。

首先，职工或其近亲属应该向社会保险行政部门提供如下材料：

1．  工伤认定申请表；

2．  与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3．  医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

其中，工伤认定申请表应写明事故发生的时间、地点、经过以及伤害程度这些基本事实。提交这些材料后，职工一方即完成了基本的举证责任。社会保险部行政部门受理工伤认定申请后，会进行审核，依法应当在自受理之日起60个工作日内做出是否认定工伤的决定。

另外，如果职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤时，又该如何呢？此时，举证责任由用人单位承担，即需要用人单位提供证据证明事故不属于工伤，此种举证要求能充分进行证明。

同时，做一个小提醒，在发生交通事故同时又符合工伤认定的标准时，交通事故赔偿和工伤救助可以一并享有！

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